Bij Avans geloven we dat duurzaamheid pas echt betekenis krijgt als mensen zich gezien, gesteund en verbonden voelen. Welzijn gaat bij ons over samen studeren en samen werken. We zijn maatschappelijk betrokken, persoonlijk in onze aandacht en ambitieus in onze wens om een veilige en gezonde omgeving te creëren.
Welzijn als onderdeel van wie we zijn
Duurzaamheid gaat ook over duurzame inzetbaarheid. Over gezondheid en welzijn. Welzijn is geen apart programma, maar verweven met ons dagelijks doen en laten. Het gaat om de ruimte om jezelf te ontwikkelen, om balans tussen studie of werk en privé, en om een plek waarin je jezelf kunt zijn. Dat geldt voor studenten én medewerkers.
Daarom bieden we onze studenten en medewerkers een veilige, gezonde omgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn. Waarin ze hulp of begeleiding krijgen, als dat nodig is. En waarin ze zich continu kunnen ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn voor medewerkers krijgen continu aandacht binnen steeds meer organisatieonderdelen. Een gezamenlijk initiatief vanuit de diensten in samenwerking met het lectoraat Gelijke Kansen op Gezonde Keuzes vraagt aandacht voor duurzame vitaliteit en brengt alle initiatieven rond dit thema herhaaldelijk onder de aandacht van medewerkers. We hebben initiatieven ontplooid in het kader van vitaliteit en welzijn voor medewerkers, zoals:
- een programma rondom werkdruk-werkgeluk
- de inzet van vitaliteitscoaching
- de doorontwikkeling van informatiedagen voor 55+-medewerkers
- een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Studentenwelzijn
Bij Avans kunnen studenten rekenen op begeleiding als ze die nodig hebben. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond of ambitie. Met of zonder ondersteuningsbehoefte. Studenten kunnen allerlei trainingen en workshops volgen. Om hun studievaardigheden te ontwikkelen, te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling of bijvoorbeeld om beter te kunnen studeren met dyslexie.
Een leven lang ontwikkelen en leren
Bij Avans hebben we de ambitie om studenten op te leiden voor de wereld van morgen. Daarom is het belangrijk dat onze medewerkers hun kennis en vaardigheden steeds blijven ontwikkelen. Avans heeft vanuit een leven lang ontwikkelen aandacht voor het welzijn, de vitaliteit, de ontwikkeling en het werkgeluk van medewerkers; denk aan het combineren van werk en privé.
Inclusief onderwijs en diversiteit
Bij Avans wordt iedereen gelijkwaardig behandeld. Al jaren besteden we extra aandacht aan studenten en medewerkers die te maken hebben met bijzondere omstandigheden.
In december 2020 ondertekende Avans de intentieverklaring van het Expertisecentrum Inclusief Onderwijs voor het VN-verdrag Handicap. Avans streeft ernaar om een inclusieve hogeschool te zijn, waar iedereen zich welkom voelt en zich vrij voelt om zich te ontwikkelen.
Studenten en medewerkers halen het beste uit zichzelf als ze zich veilig en geaccepteerd voelen. Onze deuren staan voor iedereen open, ongeacht huidskleur, religie, afkomst, gender of seksuele voorkeur.
Een mooi voorbeeld hiervan is Rainbow Avans: het netwerk waar studenten en medewerkers samenkomen die zich inzetten voor diversiteit en inclusie. Rainbow Avans biedt een veilige en ondersteunende omgeving, waar je jezelf kunt zijn en terechtkunt met vragen of ervaringen rondom genderidentiteit, seksuele oriëntatie of discriminatie. Ook organiseert het netwerk regelmatig activiteiten en evenementen om zichtbaarheid en acceptatie te vergroten. Zo bouwen we samen aan een open en inclusieve hogeschool.
Over landsgrenzen heen
Het is onze ambitie om professionals op te leiden die het verschil maken in en voor een duurzame samenleving. Om dat te kunnen, moeten ze begrijpen hoe de wereld in elkaar steekt en betrokken zijn bij wat er speelt. Met ons onderwijs bereiden we onze studenten bovendien voor om een actieve rol te spelen in grote, mondiale transities. Deze transities stoppen niet bij landsgrenzen. Dat vraagt om inzicht in andere culturen, landen en mensen die met dezelfde uitdagingen bezig zijn.
En het gaat verder dan het internationale perspectief. Het begint al dicht bij huis. In Nederland ontmoeten onze studenten een diverse samenleving, met mensen uit verschillende culturen en achtergronden: van vluchtelingen en internationale studenten tot arbeidsmigranten. Dit biedt kansen om in de praktijk te leren hoe belangrijk culturele sensitiviteit en samenwerking zijn, zowel in studie als werk.
Niet voor niets zijn we onderdeel van het Europese samenwerkingsverband PIONEER, dat zich sinds 2024 een Europese universiteit mag noemen. Samen met onze PIONEER-partners dragen we bij aan Sustainable Development Goal 11: Duurzame steden en gemeenschappen.
University of Applied Sciences
Onze ambitie om een University of Applied Sciences te zijn, betekent ook dat we welzijn en verbondenheid centraal stellen. Want alleen als we goed voor elkaar zorgen, kunnen we samen de samenleving van morgen sterker en veerkrachtiger maken.