Jouw baan
Na deze HRM-studie kun je overal aan de slag. Human Resource Management is namelijk niet gebonden aan een specifieke branche. Dat maakt de arbeidsmarkt gunstig voor een HRM-afgestudeerde. Overal waar mensen werken, zijn HRM'ers nodig.
Je wordt opgeleid tot HR-businesspartner, je bent een volwaardige overlegpartner voor het management van de organisatie waar je werkt. Je denkt mee over beslissingen en de gevolgen voor medewerkers. De kans is dus groot dat je na deze HRM-opleiding in een adviesfunctie terechtkomt.
Je kunt bijvoorbeeld gaan werken bij een:
- Gemeente
- Ziekenhuis
- Grote multinational
- Middelgrote onderneming
Veel van onze HRM-studenten beginnen hun loopbaan in een brede HR-functie binnen het midden- en kleinbedrijf. En als je wat langer werkt kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar HR-manager.
Mogelijke beroepen na deze opleiding
HR-adviseur
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid en de hieraan gekoppelde HR-instrumenten. Je adviseert het management over wetgeving, verzuim, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en organisatievraagstukken.
HR-manager
Als HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van alle HR-instrumenten. Ook geef je leiding aan je eigen HR-team. Je voert dagelijks gesprekken met managers en directie. Of met de ondernemingsraad.
HR-medewerker
Als HR-medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers in de organisatie. Bij een grote organisatie werk je vaak in een team bij het shared service center. Je beantwoordt bijvoorbeeld vragen over salaris, vakantie of andere onderwerpen uit de cao. Ook kun je administratieve taken verrichten.
Recruiter
Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen een organisatie. Je plaatst advertenties, weet de doelgroep te bereiken en voert sollicitatiegesprekken.
Werving & Selectie-consultant/-intercedent
Je bemiddelt bij vraag en aanbod van vacatures op de arbeidsmarkt. Voor organisaties ga je actief op zoek naar passende kandidaten, met werkzoekenden denk je mee over een passende baan.
HR-officer
Je ondersteunt de HR-manager bij alle voorkomende werkzaamheden. Je bent onder andere verantwoordelijk voor verzuimmeldingen en vacatureteksten. En voor introductieprogramma's en opleidingen. Je denkt mee over het te voeren HR-beleid.
Loopbaanadviseur
Je adviseert medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Je adviseert de organisatie over carrièrepaden die interessant zijn voor de organisatie en de medewerker.
Organisatieadviseur
Je adviseert organisaties over strategie en leiderschap en het inrichten van de personele organisatie.
Outplacement consultant
Je bent specialist op het gebied van outplacementtrajecten. Je begeleidt medewerkers van werk naar werk. Bijvoorbeeld na ontslag of ziekte.
Trainer bedrijfsopleidingen
Je verzorgt trainingen aan groepen medewerkers in een organisatie. Je leert hen bijvoorbeeld om te gaan met veranderingen.
HR-businesspartner
Wanneer je eenmaal hoger op de carrièreladder staat, is de functie van HR Businesspartner een mogelijkheid. Je bevindt je dan in het managementteam van de organisatie op strategisch niveau. Je hebt affiniteit met personele kwesties en verstand van de gehele organisatie. En de omgeving.