Human Resource Management  deeltijd hbo-opleiding

Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.

De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.

Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.

Het advies omvat aanbevelingen gericht op het niveau van medewerker binnen de context van team en organisatie. Uiteraard past dit binnen de juridische kaders van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. De aanbevelingen zijn onderbouwd met actuele HR-kennis, juridische en financiële argumenten.

Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.

Op basis van eigen methodisch onderzoek ontwikkel je een nieuw of verbeter je een bestaand HR-instrument. Dit is langdurig inzetbaar en draagt bij aan de duurzaamheid van de organisatie. Je stelt een bijbehorend implementatieplan op en je verantwoordt de gemaakte keuzes.

Signalen zoals oplopende verzuimcijfers, opvallende informatie uit een tevredenheidsonderzoek of lang openstaande vacatures vragen om actie. Een goede interne en externe analyse biedt gestructureerde en betrouwbare inzichten.

Je kijkt naar de omgeving, de juridische aspecten en het bedrijf zelf. Zo formuleer je een gericht advies dat past bij de strategische doelen van de organisatie. Je leert dit overtuigend over te brengen, om vertrouwen te winnen en effectief om te gaan met weerstand.

Na deze module weet je hoe je een implementatieplan opstelt en het veranderproces begeleidt. Je gaat vooral in de praktijk aan de slag met een verandering aan de hand van een implementatieplan. Je werkt de toetsopdracht gedeeltelijk in groepsverband uit.

Je combineert zelfstudie met fysieke bijeenkomsten. Dan kun je ook sparren met studiegenoten. Om deze module succesvol af te ronden moet je projectmatig kunnen werken. En de toetsopdracht binnen je functie op je werkplek uitvoeren.

In deze module komt kennis over HRM, wet- en regelgeving, financiën en professionele vaardigheden samen bij het ontwerpen en mogelijk implementeren van een HR-instrument. Je zet dit instrument in om een HRM-vraagstuk binnen de organisatie op strategisch niveau op te lossen. Aan het eind van het traject reflecteer je ook op het proces en op jouw professionele ontwikkeling daarin.