In 2024 hebben we de resultaten van ons Werkbelevingsonderzoek gedeeld en besproken met alle medewerkers. De algemene tevredenheid over werken bij Avans scoort een 7,7. In het onderzoek werd de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers gemeten, net als op de tevredenheid op het gebied van werkdruk, sociale veiligheid, leiderschap, zelforganisatie en inclusiviteit & diversiteit. Op een heel aantal vragen heeft Avans een hogere score dan de benchmark hbo.
Docentprofessionalisering
Bij het behalen van de doelen van onze ambitie spelen onze docenten een belangrijke rol. Ze zijn bepalend voor de kwaliteit van ons onderwijs en voor de ontwikkeling van studenten. Daarom besteedden we het afgelopen jaar veel tijd en aandacht aan de professionalisering van onze docenten. Al bij de start van hun loopbaan als hbo-docent bieden we hen een uniek professionaliserings- en certificeringstraject aan: de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB). Daarnaast bieden we hen ondersteuning bij de vele innovaties en nieuwe inzichten die zich aandienen in hun vakgebied.
Leiderschapsontwikkeling
We werkten het afgelopen jaar aan leiderschapsontwikkeling. Dat deden we onder meer door middel van
- een onboardingprogramma voor nieuwe leidinggevenden
- het Leiderschap Groei Programma rond het ontwikkelen van talent bij Avans op het gebied van leiderschap
- Ambition Level Leadership: het ontwikkelen van (collectief) leiderschap voor het College van Bestuur, adjunct-directeuren en directeuren.
Diversiteit & Inclusie
We zetten in 2024 een aantal flinke stappen op het gebied van Diversiteit & Inclusie. We deden dat onder meer door het organiseren van bijeenkomsten en evenementen, maar ook door het schrijven en verduurzamen van beleidsdocumenten.
Lees meer over alle ontwikkelingen in het hoofdstuk Mensen van Avans - Medewerkers.