Veerkrachtige medewerkers
Avans blijft zich ontwikkelen als het gaat om duurzame ondersteuning van medewerkers.
De eindfase van Ambitie 2025 stond wat betreft medewerkersbeleid in het teken van versteviging van het fundament dat we de afgelopen jaren hebben gelegd.
Balans tussen ambitie en belastbaarheid
Dit jaar werd duidelijk dat we in onze ontwikkeling tot kennisinstelling een nóg betere balans nodig hebben tussen ambitie en belastbaarheid. De structurele druk op medewerkers werd duidelijk voelbaar. Tegelijkertijd verstevigden we fundamenten die in 2024 zijn gelegd. De introductie van het SPO-dashboard (strategische personeelsontwikkeling), de verdere professionalisering van studieloopbaanbegeleiders, de herijking van de lerende organisatie en de uitbreiding van digitale leerinterventies kregen in 2025 zichtbaar vervolg en borging.
Diversiteit, inclusie en sociale veiligheid
Op het vlak van diversiteit, inclusie en sociale veiligheid zetten we de lijn uit 2024 door, maar zagen we in 2025 ook een verbreding. Het aantal initiatieven, beleidsdocumenten en samenwerkingen nam toe, en het bereik in de organisatie groeide verder. De doorontwikkeling van beleid rond vitaliteit, gendergelijkheid en digitale toegankelijkheid maakte tastbaar dat D&I steeds meer een integraal onderdeel is van ons handelen.
Lees meer over alle ontwikkelingen in het hoofdstuk Mensen van Avans - Medewerkers.