Kandidaat Professional Doctorate Domein Leren & Professionaliseren

Hogescholen in Nederland zijn in 2023 gestart met een pilot voor een eigen doctoraatstraject: de Professional Doctorate (PD). Het leidt op tot hooggekwalificeerde professionals (niveau 8) die onderzoeksmatig leren interveniëren in complexe praktijken.

Gedurende vier jaar ga je drie dagen per week een ontwikkeltraject in waar je vanuit vier rollen aan de slag gaat: onderzoeker, innovator, change agent en professional. Vanuit deze rollen werk je aan een verandering door in jouw beroepspraktijk een gekozen complexe uitdaging te onderzoeken. Voor deze uitdaging ontwerp je samen met belangrijke stakeholders een passende aanpak, die je implementeert, systematisch toetst op effectiviteit én overdraagbaar maakt. Het PD-traject rond je af met een bij het verandervraagstuk passend eindproduct waarmee je laat zien dat je een voldoende grote ontwikkeling hebt doorgemaakt in elk van de vier genoemde rollen.

Het volgen en afronden van een PD-traject leidt op dit moment nog niet tot een formele graad. Het programma wordt naar verwachting tijdens de pilotfase wettelijk geaccrediteerd, maar op dit moment kunnen daarover nog geen garanties worden gegeven.

De vacature is onderdeel van het 4e cohort binnen de pilot en valt binnen het domein Leren & Professionaliseren. zie https://www.professionaldoctorate.nl/leren-professionaliseren.
Meer info over de pilot PD vind je op de website van de Vereniging Hogescholen.

Onderzoeksthema

Instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) in Nederland zijn bezig om hun onderwijs verder te flexibiliseren, personaliseren en digitaliseren. Daardoor kunnen studenten, nog meer dan voorheen, grotendeels zelf bepalen waar, wanneer en met wie ze leren, maar ook steeds vaker hoe en wat ze leren. Ook zijn er steeds meer leeromgevingen waar studenten samenwerken met docenten en het werkveld.

Om leren in dit soort leeromgevingen succesvol te laten zijn, wordt van mbo-studenten verwacht dat zij hun leren zelf kunnen reguleren (hierna ZRL). Onderzoek en praktijkervaringen van docenten laten zien dat mbo-studenten moeite hebben met ZRL en ondersteuning nodig hebben. Docenten spelen hierin een cruciale rol, maar voelen zich niet altijd voldoende handelingsbekwaam om studenten effectief te ondersteunen.

Docentprofessionalisering (DP) biedt hierbij uitkomst. Tegelijkertijd is nog weinig bekend over hoe DP eruit moet zien voor mbo-docenten, zodat zij studenten effectief leren ondersteunen en daarmee de zelfregulatievaardigheden van hun studenten versterken. Herken jij dit probleem binnen jouw context en heb jij visie, vaardigheden en het vakmanschap om bij te dragen aan een oplossing? Dan zijn we op zoek naar jou! In dit PD-traject ga je verder met dit vraagstuk in je eigen context.

Als PD-kandidaat werk je voornamelijk in je eigen onderwijspraktijk. Je wordt begeleid vanuit het Expertisecentrum Future-Proof Education, waar we met zo’n 40 collega’s werken aan praktijkgericht onderzoek naar onderwijs binnen drie lectoraten: Brein en Leren, Digitale Didactiek, en Transdisciplinair Samenwerken in Onderwijs. Het begeleidingsteam zal bestaan uit lector en hoogleraar Peter Verkoeijen, lector Marca Wolfensberger, en associate lector Milou van Harsel, aangevuld met twee begeleiders uit het werkveld (nader te bepalen in samenspraak met de kandidaat). De gesprekken die je tijdens je PD-traject hebt met je begeleidingsteam vinden online plaats of op een Avans locatie in Breda en/of Den Bosch. Uiteraard komt het begeleidingsteam ook graag langs bij jouw onderwijspraktijk. Meer informatie over FPE vind je op de website.

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.535 tot maximaal € 6.359 bruto, bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Als PD-kandidaat start je met een aanstelling van een jaar. Wordt jouw onderzoeksvoorstel goedgekeurd, dan start het verdere PD-traject en wordt jouw dienstverband omgezet naar de volledige looptijd van je PD-traject (in totaal 4 jaar). Wanneer het onderzoeksvoorstel niet wordt goedgekeurd, stopt de aanstelling na een jaar.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.

Je bent nieuwsgierig van aard en onderzoekt graag hoe dingen beter kunnen. Je denkt vernieuwend en durft bestaande kaders te bevragen. Je krijgt energie van samenwerking met anderen en weet complexe vraagstukken om te zetten in concrete verbeteringen. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet collega’s te inspireren met jouw ideeën en aanpak. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken en houd je koers in een traject dat ruimte vraagt voor eigen initiatief en doorzettingsvermogen. Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-masteropleiding in een relevant vakgebied.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het mbo en steun van je mbo-instelling om het PD-traject te kunnen uitvoeren. Een eventuele (gedeeltelijke) cofinanciering door je instelling is daarbij een pré.
• Inhoudelijke kennis van en zicht op actuele onderwijsontwikkelingen binnen het mbo.
• Ervaring met onderzoeksmatig werken aan praktijkgerichte vraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen, toetsen en implementeren van onderwijsinnovaties.

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Zie je een mooie rol voor jezelf als PD-kandidaat? Solliciteer dan uiterlijk 1 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Naast jouw cv ontvangen we graag een motivatiebrief met daarin ook een beknopte eerste uitwerking (maximaal 700 woorden) van jouw praktijkgerichte verandertraject. Beschrijf hierin de relevantie voor jouw eigen onderwijspraktijk én voor de bredere mbo-onderwijspraktijk. Vermeld ook dat je toestemming hebt van je schoolbestuur om het onderzoek binnen je eigen school uit te voeren. We nodigen je uit om binnen het genoemde thema een complexe uitdaging te formuleren die rechtstreeks voortkomt uit de praktijk van jouw school of bestuur, en die tegelijk betekenisvol is voor de bredere onderwijscontext. Denk bijvoorbeeld aan vragen als: Hoe ontwikkel je samen met docenten, studenten en onderzoekers een effectief professionaliseringsprogramma rond zelfregulerend leren? Of: Wat is het effect van een passend professionaliseringsprogramma op de zelfregulatievaardigheden van studenten? Jouw idee pitch je als onderdeel van de selectieprocedure.

Word je aangenomen, dan werk je je onderzoeksplan verder uit tot een volledig PD-voorstel onder begeleiding van 2 lectoren en een associate lector. Dit voorstel dien je in bij een interne commissie van Avans en de landelijke Graduate Commissie van het domein Leren en Professionaliseren. Na goedkeuring van beide commissies en van SIA start per 1 november 2026 het verdere PD-traject, dat je uitvoert in nauwe samenwerking met verschillende stakeholders in het onderwijs —binnen je eigen beroepspraktijk.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Linda van Loon, manager van het Expertisecentrum Future-Proof Education, bij voorkeur via lma.vanloon@avans.nl of op 088-5257324. Heb je inhoudelijke vragen over het thema? Dan kun je terecht bij lector en hoogleraar Peter Verkoeijen, via ppjl.verkoeijen@avans.nl.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 11 december. Het zou fijn zijn als je dan jouw agenda kan vrijmaken. We geven je uiterlijk 5 dagen voor het geplande gesprek een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.