Opleidingen overzicht

In de cursus Analyseren en ontwerpen van beleid leer je een analyse maken van een maatschappelijk probleem en hoe je beleid maakt. Dat doe je met verschillende partners met tegenstrijdige belangen.

In de cursus Artificial intelligence leer je welke AI-elementen je kunt toepassen bij taken die normaal gesproken menselijke intelligentie vereisen.

Met de cursus Begrijpen van organisatiedynamiek krijg je inzicht in het bestaansrecht van een organisatie. Je leert over belangrijke bedrijfskundige thema's en omstandigheden van de organisatie..

Als beleid is vastgesteld en uitgevoerd, wil je ook weten of de doelstellingen zijn bereikt. In de cursus Beschrijven en evalueren van beleid leer je hoe je dit uit een evaluatie haalt.

In de cursus Beïnvloeden van organisatiegedrag neem je een kijkje in de keuken van de veranderkundige. Je zoomt in op de menselijke kant van organisaties en leert de kunst van veranderen.

In de cursus Coaching van medewerkers staat het leidinggeven aan zorgmedewerkers centraal. Daarbij focus je je zowel op hun ontwikkeling als op het resultaat van hun werk.

De cursus Contact maken en verkennen in de hulpverlening biedt training in contactuele en communicatieve vaardigheden voor het aangaan en verkennen van contact met (potentiële) cliënten.

Met de cursus Continue prestatieverbetering leer je binnen je eigen organisatie bedrijfsprocessen te verbeteren met de Lean filosofie. Je ontwerpt een procesverbetering en implementeert deze.

In de cursus Crisisbeheersing leer je je organisatie planmatig voorbereiden op een ramp of crisis. Je ontdekt hoe je in een crisisteam tijdens stressvolle situaties adequaat samenwerkt en presteert.

In de cursus De cliënt in zijn context analyseer je het functioneren van cliënten in een sociale context. Je onderzoekt de ontwikkeling van groepsvorming en het effect ervan op cliënten.