Waarom de Associate degree HRM voor Koen de juiste stap was

Waarom koos je voor de Associate degree Human Resource Management?

“Na een aantal jaar werken besloot ik weer te gaan studeren,” vertelt Koen. “Op mijn 16e ging ik werken en rond mijn 21e ben ik alsnog een mbo-opleiding gaan doen. Toen ik daarmee klaar was wilde ik verder studeren, maar 4 jaar voelde voor mij als een grote stap.”

Tijdens het oriënteren kwam hij uit bij de Associate degree. “Ik wist niet eens dat het bestond, maar via via kwam ik ermee in aanraking. Wat mij aansprak is dat je na 2 jaar al een diploma hebt. Ik zag het als een soort tussenstap, daarna kon ik altijd nog beslissen of ik verder wilde studeren. Dat gaf mij rust en flexibiliteit. Daarom heb ik hiervoor gekozen.”

Wat heb je geleerd tijdens de opleiding?

“Je leert eigenlijk de volledige HR-cyclus. Van het vinden en behouden van medewerkers tot het moment dat iemand uit dienst gaat. Per onderdeel leer je welke gesprekstechnieken daarbij horen, zoals sollicitatie- en exitgesprekken en welke wet- en regelgeving daarbij komt kijken.”

Wat hem veel heeft gebracht zijn de praktische vaardigheden. “Goed luisteren, doorvragen en niet invullen voor een ander. Dat oefen je echt in de praktijk, niet alleen uit een boek. Ook samenwerken met verschillende mensen was een belangrijk onderdeel van de opleiding.”

In het tweede jaar kwam de praktijk nog meer centraal te staan. “Tijdens stage werk je aan een verbetervoorstel binnen een organisatie en kun je je verdiepen in een onderwerp, zoals HR Analytics. Dat vond ik interessant, omdat HR-data inzicht geeft in wat er speelt binnen een organisatie.’’

Wat vond je het leukst aan de opleiding?

“Wat mij het meeste is bijgebleven, is de sfeer binnen de opleiding,” zegt Koen. “Zowel met studenten als met docenten. De docenten komen vaak uit het werkveld, waardoor je echt praktijkervaring meekrijgt. Dat maakt het heel leerzaam.”

Hij vond vooral het doen belangrijk. “Je bent niet alleen maar theorie aan het leren, je gaat echt aan de slag met opdrachten en situaties uit de praktijk. Dat past veel beter bij hoe ik leer.”

Hoe ervaarde je het afstuderen?

"Het afstuderen was leerzaam, omdat ik alles wat ik had geleerd direct in de praktijk toe kon passen. Mijn afstuderen verliep alleen anders dan verwacht. Op mijn eerste stagedag gaf mijn stagebegeleider aan te stoppen en er kwam geen vervanging. Ik merkte al snel dat dit niet de plek was waar ik goed en met plezier zou kunnen afstuderen. Samen met mijn mentor heb ik een nieuwe stageplek gevonden, zonder studievertraging. Die ondersteuning vanuit school was echt heel fijn."

"Bij mijn tweede stage had ik een uitdagende opdracht, al had ik graag meer meegewerkt in het dagelijkse P&O-werk. Als tip wil ik meegeven: geef zelf proactief aan wat je wilt leren. Daar komen vaak meer mogelijkheden uit. Uiteindelijk heb ik mijn afstuderen goed kunnen afronden, mede dankzij de goede begeleiding vanuit school.”

Waarom ben je na de Ad HRM verder door gaan studeren aan de deeltijdbachelor HRM?

“Ik wist dat ik HR-adviseur wilde worden. Maar bij vacatures werd vaak een paar jaar ervaring gevraagd. De opties die overbleven waren HR-medewerker of corporate recruiter. Van die 2 sprak corporate recruiter mij het meest aan. Omdat ik wilde blijven leren, maar ook wilde werken en geld verdienen koos ik voor de deeltijdbachelor. Dat was wel even wennen, omdat de focus meer op theorie lag dan ik gewend was. Praktijkgericht leren past beter bij mij."

"Aan het einde van het derde jaar kreeg ik een baan aangeboden als HR-adviseur. Die heb ik aangenomen en toen heb ik besloten om te stoppen met de opleiding. Dat was een bewuste keuze.”

Hoe heb je de overstap van studeren naar werken ervaren?

“Ik merkte dat ik dankzij de Associate degree een goede basis had,” vertelt Koen. “Ik voegde meteen waarde toe, maar in de praktijk leer je pas echt. Mijn eerste baan als corporate recruiter was uitdagend, omdat ik de enige was in die rol. In mijn baan daarna als HR-adviseur kreeg ik coaching van een collega. In combinatie met mijn eigen ervaring heeft mij dat verder helpen groeien."

"Daarom zou ik starters aanraden om een werkplek te zoeken waar je kunt leren van ervaren professionals. In mijn eerste baan als HR-adviseur kreeg ik veel vrijheid, wat prettig was maar ook lastig. Ik vroeg me regelmatig af wat prioriteit had en wanneer ik het goed deed. De coaching van een collega, in combinatie met praktijkervaring, heeft mij geholpen om hierin te groeien.”