Projectleider Netwerksamenwerking Zorg en Veiligheid

Binnen het domein van zorg en veiligheid doen zich steeds vaker complexe vraagstukken voor, die vragen om nauwe, domeinoverstijgende samenwerking tussen praktijk, beleid, onderzoek en onderwijs. Om deze samenwerking verder vorm te geven, stellen de Zorg- en Veiligheidshuizen Brabant Noordoost en Brabant Zuidoost en Avans Hogeschool gezamenlijk een vacature open voor een projectleider netwerksamenwerking zorg & veiligheid.

In deze functie combineer je 3 onderling verbonden opdrachten waarin je deze samenwerking concreet vormgeeft. Daarmee zorg je voor samenhang in aanpak, benut je synergie tussen partners en bouw je actief aan duurzame netwerken. Je werkt daarbij in een dynamisch krachtenveld van gemeenten, het netwerk van zorg- en veiligheidspartners, hogescholen en andere kennispartners.

Opdracht 1 – Projectleider Netwerkpartnerschap onbegrepen gedrag
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een netwerk- en kennisprogramma rondom het thema onbegrepen gedrag, binnen het programma Grip op onbegrip. Je stelt het projectplan op, organiseert de projectstructuur, coördineert de uitvoering en adviseert over de borging. Samen met ketenpartners en ervaringsdeskundigen bouw je aan een structureel lerend netwerk waarin kennis, ervaring en praktijkgericht onderzoek samenkomen. Uitgangspunt daarbij is wat medewerkers in de uitvoering nodig hebben om hun werk beter te kunnen doen. Je organiseert leertafels, themabijeenkomsten en werkvormen die uitwisseling en ontwikkeling bevorderen. Je bewaakt de voortgang, betrekt stakeholders, stemt af met andere projectleiders en rapporteert richting opdrachtgever.

Opdracht 2 – Projectleider ontwikkeling kenniswerkplaats onbegrepen gedrag
Je leidt het proces richting de opstart voor een regionale kenniswerkplaats. In deze aanloopfase zorg je voor een breed gedragen plan door partijen bijeen te brengen en af te stemmen op gezamenlijke behoeften. Je coördineert de uitvoering van de kenniswerkplaats, bewaakt de voortgang in samenwerking met de deelprojectleiders en zorgt voor verankering binnen het werkveld en het hoger onderwijs. Je organiseert afstemming, toetst resultaten en adviseert over borging na afloop van de subsidieperiode.

Opdracht 3 – Netwerkaanjager brede kennisdeling zorg en veiligheid
In de derde opdracht werk je aan een lerende community waarin professionals, docenten, studenten en onderzoekers structureel kennis en ervaring uitwisselen. Je ontwikkelt en beheert een doorlopende programmering van netwerkactiviteiten, kennissessies en inspiratiedagen op actuele thema’s binnen zorg en veiligheid. Daarbij fungeer je als verbindende schakel tussen praktijk en onderwijs, en bevorder je de gezamenlijke ontwikkeling van opleidingen, trainingen en onderzoekslijnen.

Je voert deze opdrachten zelfstandig uit, maar altijd in nauwe afstemming met projectgroepen, opdrachtgevers en netwerkpartners. Je functioneert als inhoudelijk en organisatorisch coördinator die draagvlak creëert, samenwerking stimuleert en zorgt voor concrete, toepasbare resultaten.

Avans Hogeschool hecht veel waarde aan onderzoek. Onderzoek is immers bij uitstek het wetenschappelijke middel om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. Dat is waar lectoren, (docent-)onderzoekers en medewerkers binnen verschillende Centres of Expertise bij Avans zich voor inzetten. 
 
Het Centre of Expertise Veiligheid & Veerkracht (CoE V&V) bestaat uit 9 lectoraten. Elk lectoraat richt zich op een specifiek werkveld en benadert veiligheid en veerkracht vanuit het eigen perspectief. Van technisch, juridisch, sociaal-agogisch, veiligheidskundig tot bestuurlijk. Door een multidisciplinaire samenwerking in onderzoek en met onderwijs en het werkveld versterken en verbreden de lectoraten elkaar.

Jouw thuisbasis is gelegen binnen het lectoraat Mind the Gap, onderdeel van het CoE V&V. Uiteraard ben je ook veelvuldig op de locaties van de Zorg- en Veiligheidshuizen in Den Bosch en Eindhoven. De sfeer in het team is gemoedelijk en ongedwongen; hard werken en plezier maken gaan er hand in hand.

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.361 tot maximaal € 6.114 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling tot en met december 2027 in verband met subsidiefinanciering. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Je bent een doortastende verbinder die mensen en ideeën weet samen te brengen, ook als het speelveld complex is en belangen uiteenlopen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk, tussen bestuur en uitvoering. Je houdt overzicht in dynamiek en weet hoe je beweging krijgt in een netwerk, zonder de regie over te nemen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift, en het vermogen om zelfstandig te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen.

Je hebt gevoel voor groepsprocessen en weet hoe je samenwerking versterkt en eigenaarschap stimuleert. Je leert graag van anderen en stelt je nieuwsgierig op: naar mensen, naar wat er werkt en naar wat beter kan. Tegelijk ben je pragmatisch en resultaatgericht: je weet wanneer het tijd is om door te pakken en te organiseren. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in een richting als sociaal werk, (toegepaste) psychologie, veiligheid, bestuurskunde of een vergelijkbaar domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen complexe, meerjarige samenwerkingsverbanden met meerdere stakeholders.
• Kennis van en ervaring met netwerksamenwerking en het opzetten van lerende netwerken of kennisprogramma’s in het domein zorg en veiligheid.
• Ervaring met het samenwerken met mensen met onbegrepen gedrag of hun naasten en je weet hoe je hun perspectieven op een respectvolle en gelijkwaardige manier kunt integreren in onderzoek, beleid of onderwijs.
• Aantoonbare ervaring met het organiseren, coördineren en faciliteren van bijeenkomsten, leertrajecten of werkvormen voor professionals.

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Zie je een mooie rol voor jezelf in het versterken van een betere samenwerking tussen zorg, veiligheid en onderwijs? Solliciteer dan uiterlijk maandag 11 augustus 2025 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan tot 31 juli contact op met Henk Spies, lector Mind the Gap, via hj.spies@avans.nl of op 06-54325365. Vanaf 1 augustus kun je met vragen terecht bij Liesbeth Faas, verbindingsregisseur Centre of Expertise Veiligheid & Veerkracht, via lm.faas@avans.nl of op 06-23442071.

We hebben de eerste gesprekken gepland op dinsdagochtend 19 augustus. Het zou mooi zijn als je dan je agenda kan vrijmaken. We geven je uiterlijk 5 dagen voor de geplande gesprekken een update over jouw sollicitatie. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.