Personeelsconsulent

Toe aan een veelzijdige baan? Wij hebben ‘m voor je. Als personeelsconsulent bij de Dienst Personeel & Organisatie (DP&O) is elke dag anders. Dat beloven we je. Het ene moment adviseer je een academiedirecteur over in- en doorstroom, het andere moment begeleid je een leidinggevende bij verzuimcasuïstiek of een sollicitatieprocedure. Je duikt in rechtspositionele regelingen, wet- en regelgeving, HR-werkprocessen en personeelsmutaties én adviseert over de uitvoering van beleidsrichtlijnen.

Net zo divers als jouw werkzaamheden zijn jouw gesprekspartners. De rol van personeelsconsulent is een echte spilfunctie waarin je samenwerkt met collega’s van diverse pluimage. Zo schakel je veelvuldig met de HR business partners en onderhoud je tegelijkertijd contact met bijvoorbeeld collega’s van de teams HR Services en Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.

Je wordt onderdeel van het team Personeelsconsulenten. Het team werkt voor alle organisatie-eenheden (academies en diensten) en valt onder de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O bestaat uit de teams Services, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, HR-business partners, Ontwikkelen@Avans, Health Services en team Staf. Met zo'n 70 collega's adviseren en begeleiden we medewerkers, management en het College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle gebieden van HRM. We werken aan thema's als betrouwbare en tijdige salarisbetalingen, duurzaamheid en kwaliteit, strategisch HRM, diversiteit en inclusie en een leven lang ontwikkelen. 

Je komt te werken bij het DP&O-team Advies & Consultancy. Naast de personeelsconsulenten, 12 in totaal, zijn hierin ook de HR Business Partners vertegenwoordigd.

Naast een divers pakket aan taken en verantwoordelijkheden, beloven we je dat je je bij ons snel thuis voelt. Ons team is zelforganiserend, kent een sfeer van bevlogenheid, collegialiteit en werkplezier. Inhoudelijke doelstellingen zijn net zo belangrijk als teamontwikkeling. Daarom investeren we in elkaars ontwikkeling en verliezen we de mens achter de collega nooit uit het oog.

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.609 tot maximaal € 4.909 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 9, cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een tijdelijke aanstelling tot en met juli 2026 omdat de financiering voor deze formatieplaats dan afloopt.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van 40 uur per week.

Jouw baan als personeelsconsulent is een echte regelfunctie. Plannen, coördineren, communiceren, vastleggen en initiëren, dáár krijg je energie van. Je bent ondernemend en van nature gericht op het zo goed mogelijk ondersteunen van jouw interne klant. Maar dienstverlenend zijn, betekent soms ook terugduwen, stevig adviseren en kunnen omgaan met weerstand. Ook daarvoor deins je niet terug, jij bent immers de HR-expert. Je bent communicatief vaardig, weet verschillende communicatiestijlen toe te passen en stelt je benaderbaar en verbindend op. Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur Human Resource Management (of vergelijkbaar).
• Een aantal jaar werkervaring waarin je je hebt toegelegd op administratieve én adviserende werkzaamheden op het gebied van HRM.
• Actuele kennis van en inzicht in de werking van cao’s, wet- en regelgeving rondom arbeid en ziekteverzuim, personeelsinstrumenten en -systemen. Heb je specifieke kennis van en ervaring met het aandachtsgebied ziekteverzuim, dan heb je een streepje vóór.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel jouw individuele doelen als die van het team.
• Beschikbaarheid voor minimaal 4 dagen.

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Dat is onze Ambitie voor 2025. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Zie je een mooie rol voor jezelf in het adviseren van directies en leidinggevenden over HR-vraagstukken? Solliciteer dan uiterlijk 18 september 2025 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Sanne Wouters, personeelsconsulent, op 088-5255701 of via s.wouters4@avans.nl. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.