Docent HRM

Als HR-professional heb jij de studenten aan onze opleiding Human Resource Management veel te bieden. Jouw expertise op het vlak van werving en selectie, jouw ervaring met het uitwerken en implementeren van (strategisch)HR-beleid, het in goede banen leiden van reorganisaties; jij hebt praktijkvoorbeelden te over.

Als docent enthousiasmeer, inspireer en coach je studenten. Dit doe je in diverse vormen. Van coaching bij een studieloopbaanvraagstuk of afstudeertraject tot begeleiding bij stage en workshops. Een belangrijk onderdeel is ook de toetsing en coördinatie van bepaalde onderdelen van het onderwijs. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het curriculum. Zo zorg je er samen met jouw collega’s voor dat studenten na hun studie aan de slag kunnen als kritische, innovatieve HRM-professionals met een flinke rugzak aan kennis, vaardigheden en zelfinzicht.

Je leest het al, werken als docent betekent in ieder geval veel ruimte om te ontdekken en te experimenteren, maar ook mooie lesmomenten en veel afwisseling in je werk. Uiteraard hebben we daarbij ook oog voor jouw ontwikkeling. Want werken als docent, dat doe je niet zómaar.

Jij wordt onderdeel van het HRM-docententeam van de Academie voor Management, Bestuur en Finance (AMBF) in Den Bosch. Dit team telt 22 betrokken collega’s, allen met andere expertises binnen het brede HR-vakgebied. Het kan zijn dat je ook ingezet wordt binnen een van de andere opleidingen van de Academie (denk bijvoorbeeld aan HRM Deeltijd, HRM AssociateDegree of Bedrijfskunde). We bepalen als team voor een groot deel onze eigen koers. De flexibiliteit die je hebt om je werk te organiseren, de manier waarop je jouw eigen lessen en bijeenkomsten vorm kan geven en de ruimte die je krijgt voor nieuwe initiatieven en verbeteringen. Dit alles zorgt ervoor dat je professionele vrijheid hebt en tegelijkertijd verbonden bent met je team. Wij leren met én van elkaar. 

Een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Heb je nog geen ervaring in het onderwijs? Dan voorzien we in scholing rondom de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid. Verder bieden we je:

• Een maandsalaris van minimaal € 4.632 tot maximaal € 6.677 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand. 
• Een vaste formatieplek. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.  

Misschien heb je al (enige) ervaring met lesgeven, misschien helemaal niet. Dat maakt voor ons niet uit. Wat we belangrijker vinden is dat je jouw passie, kennis en ervaring graag deelt met aankomend talent. Uiteraard bieden we je ondersteuning, training en coaching aan om jezelf op didactisch vlak te ontwikkelen. Zij-instromers kunnen via Avans een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid behalen. Wat je wél meeneemt is jouw brede ervaring als HR-professional. Dit kan zijn in een rol van HR-manager, HR- adviseur of HR-Business Partner. Jij verbindt praktijk met theorie en inspireert daarmee onze studenten. Het overdragen van je kennis geeft je energie; wellicht heb je dit al eerder gemerkt tijdens het geven van presentaties of trainingen. Verder neem je mee:  

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau.
• Ervaring in de breedte van het HR-vak; je bent goed bekend met één of meerdere HR-domeinen, bijvoorbeeld recruitment, performance management, leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning et cetera, maar ook onderzoeksvaardigheden zijn welkom.
• Werken in het onderwijs geeft je veel vrijheid en maakt tegelijkertijd aanspraak op je planmatige vaardigheden; we werken met deadlines én kennen administratieve taken naast het lesgeven. Jij weet beide goed te combineren.
• Naast uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, is Engels een pre. Dit in verband met enkele Engelstalige vakken.
• De ambitie om je verder te ontwikkelen als (beginnend) docent.

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen. 

Zie je een mooie rol voor jezelf in het nóg verder professionaliseren van ons onderwijs? Solliciteer dan uiterlijk 11-2-2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Dana van Dorland - Besuijen, teamcoördinator Human Resource Management, via d.vandorland-besuijen@avans.nl of op 06-28961174. Wij geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie. 

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.