Reageren voor 17 maart 2026

HR Business Partner

0,8 fte
€ 4.632 - € 6.677
Breda, Den Bosch

Ben jij de HR-businesspartner die energie krijgt van organisaties in beweging? Bij Avans ondersteun en versterk je de organisatie in een periode van verandering en draag je bij aan de toekomst van onderwijs en onderzoek.

Ik wil solliciteren

Mooi werk

De komende jaren staat Avans voor belangrijke keuzes om relevant en robuust te blijven als kennisinstelling. Dat betekent dat we ons onderwijs en onderzoek toekomstbestendig inrichten en dat er soms ingrijpende besluiten genomen moeten worden over formatie, organisatie-inrichting en samenwerking.

Als HR-businesspartner ben jij hierin een stevige sparringpartner voor directies. Jij adviseert en begeleidt academies, diensten en Centres of Expertise over een veelheid aan HR-thema’s waaronder strategische personeelsontwikkeling, mobiliteit en formatievraagstukken. Je vertaalt de grote lijnen naar concrete acties en helpt leidinggevenden koers te houden in een dynamische omgeving. Daarbij navigeer je behendig tussen verschillende partijen en hun belangen. Je weet te schakelen in spanningsvelden en maakt keuzes bespreekbaar. Als verbinder sla je de brug tussen strategie en praktijk. Of het nu gaat om het vernieuwen van ons functiehuis, het vormgeven van mobiliteit of het begeleiden van herstructurering: jij helpt het organisatieonderdeel waaraan je verbonden bent verder.

Jouw plek als HR-businesspartner binnen Avans

Jij vindt je plek binnen het team van HR-businesspartners. We zijn een zelforganiserend team, dat onderdeel uitmaakt van de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en begeleidt medewerkers, management en College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM.

Als HR-businesspartners pakken we opdrachten interdisciplinair aan, delen we interne en externe ‘best practices’ zodat kennis en ervaring goed toegankelijk is, zetten we elkaars talent in op onze portefeuilles en houden we elkaar scherp op prioriteiten.

We werken nauw samen met personeelsconsulenten en organisatieadviseurs. Bij ons komen werken voor een fijne organisatie met maatschappelijke impact, inhoudelijke doelen, ontwikkelen en werkplezier bij elkaar.

We bieden je

Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:

Een maandsalaris van minimaal € 4.632 tot maximaal € 6.677 bij een fulltime aanstelling (schaal 11 cao hbo).
Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 12 maanden in verband met de behoefte aan tijdelijke capaciteit.
Een goede werk-privébalans en fijne werkplekken.
Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt op basis van een 40-urige werkweek.

Jij past bij ons

Als HR-businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor het management en speel je een actieve rol in een grote veranderopgave. Je neemt mensen mee in verandering en helpt teams zich te ontwikkelen. Je schakelt snel, houdt overzicht en legt verbinding tussen strategie en praktijk. Je weet scherpe analyses te vertalen naar adviezen die direct toepasbaar zijn en richting geven. Je communiceert helder, ook wanneer de situatie complex is of er weerstand is.

Dankzij jouw organisatiesensitiviteit voel je feilloos aan wat er speelt op verschillende niveaus en vanuit uiteenlopende belangen. Die signalen vertaal je naar concrete interventies en oplossingen die duurzaam resultaat opleveren. Samenwerken gaat je natuurlijk af: je verbindt partijen, deelt kennis en bereikt samen resultaten. Zo draag je bij een aan een toekomstbestendige organisatie én werkplezier van collega’s. Verder heb je:

Een diploma op minimaal hbo-niveau in HRM, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting, aangevuld met wo-werk- en -denkniveau. Dit niveau toon je aan met een wo-opleiding óf via een assessment.
Ruime ervaring als HR-businesspartner of in een vergelijkbare strategische HR-rol, waarbij je directies en hoger management hebt geadviseerd.
Expertise in organisatieontwikkeling en verandermanagement, met aantoonbare resultaten.
Bij voorkeur ervaring met datagedreven werken.

Vernieuwend Avans

Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.

Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.

Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.

Draag bij aan onze ambitie

Zie je een mooie, tijdelijke rol voor jezelf in het adviseren van directies in een periode van verandering? Solliciteer dan uiterlijk 16 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Vertel ons in je motivatie waarom jij zin hebt in deze uitdaging. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Daniëlle Kennes, HR-businesspartner, via det.kennes@avans.nl of op 088-5251483. We geven je binnen 2 weken na de sluiting van de vacature een update over jouw sollicitatie.

Wij vinden onze kandidaten zelf, dus met acquisitie doen we niets.

Solliciteren