Communicatie-expert Arbeidsmarktcommunicatie & HR

Als communicatie-expert HR & Arbeidsmarktcommunicatie werk je op het snijvlak van communicatie, HR en organisatieontwikkeling. In deze functie richt je je op (potentiële) medewerkers van Avans. Je zorgt voor heldere HR-communicatie en draagt bij aan een sterke positionering van Avans als werkgever.

Je werk bestaat uit 3 inhoudelijke taakgebieden.

Arbeidsmarktcommunicatie
Je draagt bij aan de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Avans als werkgever. In nauwe samenwerking met het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie werk je aan het versterken van de positionering van Avans op de arbeidsmarkt en aan een transparant en goed ingericht wervingsproces.

Je vervult een aanjagende en coördinerende rol in de ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de inhoud en inzet van content en vertaalt de werkgeversbelofte naar concrete communicatie in onder meer campagnes, social content en webteksten. Daarbij werk je samen met interne collega’s, zoals het team Branding & Creatie, en met externe partners.

Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze werken-bij-omgeving en de medewerkersreis. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een uitlegvideo over de normjaartaak, het organiseren en begeleiden van sessies voor contentontwikkeling en het opzetten van een community voor vacaturehouders.

Met behulp van data en inzichten help je om onze werken-bij-kanalen en communicatie richting kandidaten en vacaturehouders verder te verbeteren en te optimaliseren.

Communicatieadvies bij HR-projecten
Binnen het HR-domein adviseer je over communicatie rondom uiteenlopende projecten en thema’s, zoals interne mobiliteit, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Je analyseert communicatievraagstukken, bepaalt doelgroepen en ontwikkelt een passende communicatieaanpak.

Je vertaalt deze naar concrete communicatiemiddelen en bewaakt de samenhang met andere HR-communicatie. Zo maak je complexe HR-thema’s begrijpelijk en toegankelijk voor medewerkers.

HR-informatievoorziening
Je zorgt dat HR-informatie voor medewerkers duidelijk, vindbaar en actueel is. Je ontwikkelt intranetcontent, structureert informatie en vertaalt complexe onderwerpen naar heldere teksten en pagina’s.

Daarnaast werk je aan nieuwsvoorziening, publicaties en andere interne communicatiemiddelen die bijdragen aan consistente HR-communicatie.

Door deze combinatie van werkzaamheden heb je goed zicht op wat er speelt binnen de organisatie. Je volgt HR-ontwikkelingen en organisatorische veranderingen van dichtbij en vertaalt deze naar communicatie die medewerkers en toekomstige collega’s verder helpt.

Je bent een communicatieprofessional die graag werkt op het snijvlak van communicatie, organisatie en HR. In deze rol beweeg je je in een dynamische organisatiecontext waarin veel speelt rond goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en de positionering van Avans op de arbeidsmarkt.

Je analyseert communicatievraagstukken grondig en kijkt daarbij nadrukkelijk naar het grotere geheel. Je overziet hoe verschillende HR-thema’s met elkaar samenhangen en vertaalt dat naar een heldere communicatieaanpak. Tegelijk kun je je goed verplaatsen in de doelgroep: medewerkers én potentiële medewerkers. Je begrijpt wat zij nodig hebben aan informatie en weet complexe onderwerpen toegankelijk en begrijpelijk te maken.

Je schakelt gemakkelijk tussen advies en uitvoering. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij werk je gestructureerd, neem je initiatief en weet je communicatie effectief te organiseren in een omgeving met verschillende stakeholders. Verder neem je mee:
 

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in communicatie, journalistiek of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren relevante werkervaring in een communicatie- of contentrol binnen een complexe organisatie en kennisintensieve omgeving.
• Recente ervaring met HR- én arbeidsmarktcommunicatie, bijvoorbeeld rond recruitmentcampagnes, employer branding, werken-bij-communicatie of interne communicatie over HR-thema’s.
• Ervaring met online communicatie, zoals intranet, webcontent of social media.
• Het vermogen om complexe HR-thema’s, regelingen en beleidsinformatie te vertalen naar heldere en toegankelijke communicatie voor medewerkers en kandidaten.