Reageren voor 23 april 2026
Beleidsadviseur HR
- 0,6 - 0,8 fte
- € 4.632 - € 6.677
- Breda, Den Bosch
Wil jij echte impact maken?! Bouw als beleidsadviseur HR mee aan toekomstgericht HR beleid dat Avans ondersteunt in haar groei naar een kennisinstelling!
Ik wil solliciterenMooi werk
Als beleidsadviseur HR werk je aan de ontwikkeling en vernieuwing van HR-beleid dat Avans ondersteunt in haar strategische ambities. Een belangrijke opgave daarbij is de transitie van Avans naar een kennisinstelling. Jij draagt hieraan bij door HR-beleid te ontwikkelen dat de organisatie faciliteert bij deze verandering, bijvoorbeeld op het gebied van loopbaanpaden, promotietrajecten en de impact van deze ontwikkeling op functies en benodigde competenties. Daarnaast werk je ook aan andere HR-beleidsvraagstukken, met aandacht voor thema’s zoals werkdruk, hr-cyclus, strategische personeelsplanning en werkbelevingsonderzoek.
Om tot goed onderbouwd beleid te komen, volg je ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao hbo en signaleer je trends die van invloed kunnen zijn op Avans. Op basis van analyses en in afstemming met inhoudelijke experts en collega’s binnen en buiten HR werk je beleidsvoorstellen uit die aansluiten bij de strategische koers van de organisatie, waarbij je verschillende perspectieven en belangen actief betrekt. Hoofdzakelijk neem je zelf het voortouw in een beleidsontwikkeling of project en soms draag je als inhoudelijk expert bij binnen een projectgroep.
Naast het opstellen van duidelijk beleid werk je ook uit hoe dit in de organisatie kan worden toegepast. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s helpen bij de uitvoering. Daarbij houd je oog voor de uitvoerbaarheid, signaleer je mogelijke knelpunten en adviseer je over verbeteringen.
Jouw plek als beleidsadviseur binnen Avans
In jouw rol maak je onderdeel uit van de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). DP&O adviseert en ondersteunt medewerkers, management en het College van Bestuur van Avans Hogeschool op alle deelgebieden van HRM. De diensteenheid bestaat uit verschillende HR-disciplines, ieder met een eigen expertise.
Als beleidsadviseur HR ben je onderdeel van een team van vier directe collega’s en werk je nauw samen met de verschillende disciplines binnen HR om toekomstgericht beleid te ontwikkelen. Daarnaast onderhoud je contact met verschillende stakeholders buiten DP&O zoals medewerkers of afdelingen voor wie het beleid directe impact heeft, de medezeggenschap en directie.
Binnen DP&O worden kennis en best practices actief uitgewisseld en benut, zodat beleid effectief bijdraagt aan de strategische koers van Avans of compliancy. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact, waar inhoudelijke ambities, professionele ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.
Jij brengt mee
Als beleidsadviseur HR beschik je over een sterk analytisch vermogen en vertaal je ontwikkelingen in wet- en regelgeving, cao‑wijzigingen, trends en de strategische koers van Avans moeiteloos naar helder, toepasbaar en toekomstgericht HR‑beleid. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en schrijft beleidsstukken en adviezen die duidelijk, toegankelijk en overtuigend zijn voor alle lagen van de organisatie. Je bent daarnaast een echte verbinder. Je haalt actief input op bij collega’s en andere betrokkenen, weegt verschillende belangen zorgvuldig af en weet uiteenlopende perspectieven samen te brengen. Waar belangen botsen, houd jij de balans en de voortgang in het proces. Je krijgt energie van samenwerken, het meenemen van mensen in veranderingen en het realiseren van concrete resultaten. Tegelijkertijd houd je overzicht over meerdere dossiers en schakel je moeiteloos tussen urgente vraagstukken en strategische thema’s. Vanuit jouw nieuwsgierigheid blijf je continu zoeken naar kansen om beleid en processen te verbeteren. Zo draag je bij aan de verdere ontwikkeling van zowel HR als Avans als geheel.
Verder heb je:
- Een diploma op minimaal hbo-niveau in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met wo-werk- en -denkniveau. Dit niveau toon je aan met een wo-opleiding óf via een assessment.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen.
- Ervaring met projectmatig werken aan organisatiebrede HR-vraagstukken, in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders zoals verschillende afdelingen, medezeggenschap en directie.
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM binnen het onderwijs is een grote pre.
Werken bij Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Met jouw unieke ideeën en inzichten draag je bij aan ons lerende en ondernemende karakter.
Avans is volop in ontwikkeling van onderwijs- naar kennisinstelling. We bouwen aan een relevant en robuust Avans dat toekomstbestendig is en stevig verankerd in de samenleving. We combineren hoogwaardig praktijkgericht onderzoek met toekomstgericht en flexibel onderwijs, waarin studenten deels hun eigen leerroute samenstellen.
Samen met onze docenten, onderzoekers, lectoren en partners uit het werkveld werken we aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en aan de ontwikkeling van talent in onze regio. Studenten, professionals en onderzoekers leren samen in de praktijk. Zo maken we onderwijs flexibeler en relevanter, en dragen we bij aan een leven lang ontwikkelen.
Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.