Reageren tot en met 24 februari 2026
Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- NaN - 0,8 fte
- € 3.667 - € 5.154
- Breda
Als adviseur help je vacaturehouders binnen Avans hun rol goed uit te voeren en vertaal je wervingsbehoeften naar overtuigende vacatureteksten. Je stuurt op kwaliteit en proces, terwijl teams zelf de selectie oppakken.
Ik wil solliciterenMooi werk
Bij Avans ligt recruitment in de lijn. Vacaturehouders – van people manager tot coördinator en van directeur tot lector – zijn zélf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van hun nieuwe collega’s. Jouw bijdrage zit niet in de uitvoering, maar in het adviseren: jij ondersteunt en professionaliseert de collega's die zelf werven en selecteren. Daarmee is deze baan géén uitvoerende recruitmentfunctie: je voert geen search uit, hebt geen contact met kandidaten en zit niet aan tafel bij selectiegesprekken.
In plaats van zelf te werven, regisseer jij de werving. Jij begeleidt het traject van vacatureaanvraag tot publicatie, waarbij jij bewaakt dat kwaliteit, toon en timing van de vacature kloppen. Tijdens vacature-intakes adviseer je over doelgroep, aanpak en haalbaarheid. De focus ligt nu sterk op interne mobiliteit: samen met vacaturehouders verken je hoe functies intern aantrekkelijker gepositioneerd kunnen worden, zodat medewerkers binnen Avans kunnen doorgroeien en we het potentieel van onze collega’s optimaal benutten.
Is de wervingsbehoefte helder, dan vertaal je die naar een sterke en aansprekende vacaturetekst. Je zorgt dat inhoud, toon en vorm kloppen met beleid, functiewaardering en employer brand. Je schrijft en redigeert met oog voor detail, rechtmatigheid en inclusiviteit, toetst de functie-inhoud en beloning aan het functiehuis en bewaakt dat elke publicatie – intern én extern – bijdraagt aan een herkenbare, zorgvuldige en consistente wijze van werven en selecteren.
Naast procesregisseur ben je ook kennisdeler. Je begeleidt vacaturehouders, selectiecommissies en managementondersteuners, deelt inzichten uit data en praktijk, en draagt bij aan sessies, e-learnings of workshops over thema’s als objectieve selectie, het gestructureerd interview en kandidaatbeleving. Zo vergroot je de professionaliteit en het bewustzijn van alle collega’s die bij werving en selectie betrokken zijn. Omdat jij geen operationele rol hebt in de selectie- en aannamefase, is het extra belangrijk dat vacaturehouders en selectiecommissieleden goed beslagen ten ijs komen – jij stelt hen daartoe in staat.
Daarnaast denk je mee over de toekomst van recruitment bij Avans. Je levert input voor systemen, formats en richtlijnen, werkt mee aan projecten rond kandidaatervaring en procesverbetering, en vertaalt ontwikkelingen in wetgeving en technologie naar praktisch beleid. Tegelijk houd je ons werkgeversmerk scherp. Je ontwikkelt en redigeert content voor de werkenbij-website, denkt mee over campagnes en verbetert kandidaatcommunicatie in het ATS.
Jouw plek als adviseur recruitment & arbeidsmarktcommunicatie binnen Avans
Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (R&A). Het team werkt voor alle organisatie-eenheden (academies, diensten en Centres of Expertise) en valt onder de Diensteenheid Personeel en Organisatie (DP&O). Binnen het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie werk je nauw samen met 4 collega’s waaronder een coördinator, 2 recruitmentadviseurs en een communicatiespecialist. Eén van de adviseurs is jouw evenknie en maakt je wegwijs in jouw nieuwe functie.
De onderlinge sfeer is goed en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Tegelijkertijd is er een duidelijke ambitie om wervings- en selectieprocessen verder te professionaliseren. Dit vraagt om sterke kaders, deskundige begeleiding van interne stakeholders en een stevige bijdrage aan de kennisontwikkeling van iedereen die bij de selectie betrokken is.
2 keer per jaar delen we die kennis ook in het onderwijs, tijdens gastcolleges voor de HRM-opleidingen van Avans over objectieve werving en selectie en gestructureerd interviewen. We vinden het belangrijk om daar steeds nieuwe perspectieven in te brengen – dus reken er maar vast op dat we jouw kennis en praktijkervaring graag meenemen in de volgende editie!
Jij past bij ons
Je kiest bewust voor een functie waarin je niet zelf werft of selecteert, maar anderen daarin sterker maakt. Je beweegt soepel tussen strategisch denken en praktische uitvoering en weet beleid te vertalen naar duidelijke kaders en werkbare processen.
In gesprekken met vacaturehouders, selectiecommissies en leidinggevenden voer je inhoudelijk scherpe gesprekken, waarin je doorvraagt op functie-eisen, context en belangen én complexe of gevoelige afwegingen terugbrengt tot heldere keuzes. Je creëert draagvlak door goed te luisteren, belangen te duiden en waar nodig met inhoudelijke argumenten kritisch te zijn. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oefent op een natuurlijke wijze invloed uit, zonder zelf operationeel onderdeel te worden van het wervings- en selectieproces.
Je houdt overzicht over lopende processen en projecten, met oog voor een zorgvuldige kandidatenervaring en een goede samenwerking met vacaturehouders. Je deelt kennis en inzichten graag met anderen en krijgt energie van het versterken van de kwaliteit van werving en selectie binnen de organisatie. Verder neem je mee:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Relevante ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in een complexe, bij voorkeur kennisintensieve organisatie met hoogopgeleide professionals en uiteenlopende belangen, waar je moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je koppelt die ervaring aan stevige inhoudelijke kennis van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie, wet- en regelgeving en bij voorkeur ook aan jouw ervaring met recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiegerelateerde vraagstukken rondom cao’s, functiehuizen en interne mobiliteit.
- Uitstekende schrijfvaardigheid. Het opleveren en redigeren van vacatureteksten vormt een substantieel deel van je functie, aangevuld met andere arbeidsmarktcommunicatie-copy. Je schrijft overtuigend en doelgroepgericht, kent SEO-basisprincipes en kunt marketingcommunicatiecollega’s op inhoud uitdagen over de uitvoering van onze owned-mediastrategie.
- Sterke adviesvaardigheden: je weet management en directie helder en met inhoudelijk sterke onderbouwing te adviseren over keuzes in wervings- en selectieprocessen en over te ontwikkelen interventies zoals e-learnings, trainingen en kennissessies. Zie je daarnaast voor jezelf een rol in het geven van trainingen of workshops, dan heb je een streepje vóór.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems (zoals Ubeeo) en het vertalen van gebruikersfeedback naar systeem- en procesverbeteringen.
Vernieuwend Avans
Groot, maar kleinschalig. Betrokken. Persoonlijk. Dat is Avans. Hier kun je jezelf zijn. Je krijgt met jouw unieke ideeën en inzichten bij ons alle ruimte. Dat past bij ons lerende en ondernemende karakter. We bieden optimaal flexibel onderwijs en onderzoek in co-creatie met het werkveld. En we veranderen continu mee met de wereld om ons heen. We willen steeds meer maatwerk aanbieden, waarbij studenten gedeeltelijk zelf hun eigen leerroute bepalen. Ontdek Avans als werkgever via deze verhalen.