Human Resource Managementbachelor voltijd hbo-opleiding

Elk jaar van de HRM-opleiding bestaat uit modules van 10 of 20 weken met een eigen thema. Je start met een brede blik op organisaties: hoe werken ze en welke rol speelt HRM? Daarna verdiep je je in HRM-thema’s via praktijkvraagstukken die je zelf kiest. Je werkt samen met opdrachtgevers en medestudenten en neemt zelf het voortouw. Je docenten ondersteunen je, zodat je stap voor stap leert om vraagstukken steeds zelfstandiger aan te pakken.

Bekijk video

Opleiding in beeld

Deze animatie vertelt meer over de HRM-opleiding in Breda

Met echte praktijkopdrachten ontdek je hoe organisaties werken en hoe hun omgeving hen beïnvloedt. Zo begrijp je waarom HRM in elke organisatie anders is. Daarna leer je hoe je de juiste mensen aantrekt, medewerkers helpt zich te ontwikkelen en zorgt dat zij gezond en met plezier kunnen blijven werken. Je krijgt veel afwisseling: je traint je gespreksvaardigheden, doet onderzoek en leert adviseren. Dit doe je in je eigen klas met een vaste coach.

Belangrijke thema's: 

• Management & Organisatie 
• Recruitment 
• Arbeidsrecht 
• Onboarding 
• Duurzame inzetbaarheid

Je start jaar 2 van de HRM-opleiding met een stage waarbij de focus ligt op meewerken. Daarnaast doe je een voorstel voor een procesverbetering voor een actueel thema binnen de organisatie. Na je stage volgt een keuzemodule, die je bij je eigen opleiding of andere Avansopleidingen volgt. Wij bieden een HRM-module aan die je kennis en vaardigheden in het HR-vakgebied verdiept. In de laatste module staat het thema reorganisatie centraal.

Belangrijke thema's: 

• Stage 
• Procesverbetering 
• Keuzemodule 
• Reorganisatie 
• Veranderkunde

Bekijk video

Festival Boost je ontwikkeling

Tweedejaars HRM-studenten geven workshops over persoonlijk leiderschap

In jaar 3 staan strategische HRM-vraagstukken centraal. Eerst verdiep je je in psychologische veiligheid: hoe zorg je dat medewerkers zich durven uitspreken? Daarna verken je de toekomst van werk, waarbij je adviseert over strategische personeelsplanning. In de module Performance management onderzoek je bij een organisatie hoe je medewerkers helpt beter te presteren, bijvoorbeeld met duidelijke doelen en feedback. Je sluit af met een keuzemodule waarin je jouw kennis en vaardigheden verdiept of verbreedt.

Belangrijke thema's: 

• Psychologische veiligheid 
• Strategische Personeelsplanning 
• Performance management
• Keuzemodule

Je hebt vrije keuzes in de eerste 2 modules in jaar 4. Hier verdiep of verbreed je jouw HRM-kennis en vaardigheden. Dit kan bij Avans, maar ook bij een andere hogeschool of in het buitenland. Daarna studeer je af door onderzoek te doen naar een veranderkundig vraagstuk bij een organisatie. Het doel hiervan is dat je als HR-professional impact maakt binnen die organisatie.

Belangrijke thema's: 

• Keuzemodule 
• Afstuderen 
• Veranderkundige impact maken

Bij voltijd- en duale opleidingen van Avans volg je de eerste 1,5 jaar binnen je eigen opleiding onderwijs, zodat je een vaste thuisbasis hebt en de benodigde basiskennis opdoet. Daarna krijg je de mogelijkheid om een groot deel van je resterende opleiding zelf in te vullen. Dit is 25% van de gehele 4-jarige opleiding, je kiest dus in totaal 1 jaar zelf. Dit doe je met (keuze)modules vanuit je eigen opleiding of andere opleidingen die het beste passen bij wat jij wilt leren. Maar je kunt ook een route volgen die dicht bij je gekozen opleiding ligt en voor verdieping in je vakgebied zorgt. Het maken van deze keuzes doe je niet alleen, je wordt hierbij begeleid door onze studieloopbaanbegeleiders en docenten.