Concerncontroller

Geplaatst op
Tilburg Fulltime

Avans Hogeschool wil verschil maken door wat én hoe Avans het doet. Dit doet Avans gezamenlijk: met studenten, alumni en medewerkers. Het bestaansrecht en de maatschappelijke meerwaarde van Avans ligt in het verzorgen van onderwijs, het uitvoeren van onderzoek en het valoriseren van kennis. Een Brabantse hogeschool met ondernemende en kritische studenten en medewerkers die respect hebben voor de mens en zijn omgeving.

Avans Hogeschool is in 2004 ontstaan door een fusie tussen Hogeschool Brabant en Hogeschool ’s-Hertogenbosch. Avans verzorgt onderwijs voor ruim 30.000 studenten in vier steden, op dertien locaties: Breda, ’s-Hertogenbosch, Tilburg en Roosendaal.

De opleidingen zijn verdeeld over 21 academies. Daarnaast beschikt Avans over 6 expertisecentra en ruim 25 lectoraten. Lectoren, docenten en studenten doen hier praktijkgericht onderzoek en dragen zo bij aan innovaties en ontwikkelingen voor veel vakgebieden. Deze kenniscentra dragen bij aan de verbinding van de praktijk met het onderwijs.

De circa 3.000 medewerkers zijn werkzaam in een platte organisatie waarbij kleinschalig organiseren een belangrijke factor voor de goede resultaten van Avans is. Uit de Keuzegids HBO 2019 blijkt dat studenten Avans voor de vijfde keer op rij waarderen als de beste grote hogeschool van Nederland. De kleinschaligheid, sfeer en betrokkenheid van docenten worden daarbij geroemd.

Elke student heeft een vaste locatie en wordt begeleid door een vast docententeam. Dit principe wordt ook gehanteerd bij het aansturen van de medewerkers. De organisatie heeft twee managementlagen: het College van Bestuur en een directielaag die de medewerkers aanstuurt. Zelforganisatie is hierbij een leidend principe. Avans Hogeschool heeft zes diensteenheden en twee stafeenheden ter ondersteuning van zowel de academies als het College van Bestuur:

  • Avans Ondernemerscentrum.
  • Diensteenheid Financiën en Studentenadministratie.
  • Diensteenheid ICT en Facilitaire Dienst.
  • Diensteenheid Marketing, Communicatie en Studentenzaken.
  • Diensteenheid Personeel & Organisatie.
  • Leer- en Innovatiecentrum.
  • Bestuurssecretariaat en staf
  • Stafeenheid Beleidsevaluatie & Control.

Concerncontroller

De Stafeenheid Beleidsevaluatie & Control (BE&C) is de onafhankelijke en deskundige adviseur van het College van Bestuur op het gebied van beleid en sturing, altijd vanuit het Avans belang. De ambitie van BE&C is een sterk samenwerkend, vooruitstrevend, klantgericht team. BE&C ondersteunt het College van Bestuur door integraal concern control en beleidsevaluatie, vanuit een signalerende, regisserende rol. BE&C maakt daarbij optimaal gebruik van managementinformatie en interne en externe relaties. Hierdoor maakt BE&C het mogelijk dat de bedrijfsonderdelen van Avans samen meer zijn dan de som der delen.

De Concerncontroller is eindverantwoordelijk voor de Stafeenheid Beleidsevaluatie & Control en neemt de (onafhankelijke) positie Concerncontroller in. De Concerncontroller staat in verbinding met de gehele Avans-organisatie in het algemeen en het College van Bestuur in het bijzonder en heeft tevens te maken met diverse formele organen zoals de Algemene Medezeggenschap (werkgroep financiën), de Raad van Toezicht (Auditcommissie) en de instellingsaccountant. De huidige functionaris heeft een andere functie binnen Avans Hogeschool geaccepteerd waardoor een vacature ontstaat voor een Concerncontroller.  

De kandidaat

De functie-eisen zijn als volgt:

  • Afgeronde studie op academisch niveau, bij voorkeur bedrijfseconomisch.
  • Actuele en diepgaande werkervaring in een financiële functie binnen een grote professionele (onderwijs)organisatie.
  • Kennis en ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke omgeving. Affiniteit met het hoger onderwijs is vereist, ervaring met het hoger onderwijs niet noodzakelijkerwijs.
  • Ervaring met bekostigingssystematiek in het algemeen en onderwijsfinanciering in het bijzonder.
  • Gedegen kennis van planning & control en governance-vraagstukken.
  • Vaardigheid in het analyseren en beoordelen van de beleidsvoornemens van een instelling als Avans Hogeschool als resultaatverantwoordelijke eenheid.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
  • Relevante werkervaring als leidinggevende aan professionals op een coachende en verbindende wijze.

Qua persoonlijkheid wordt gezocht naar een onafhankelijke en verbindende professional die zich herkent in onderstaand profiel:

  • Is bedachtzaam en gestructureerd, doch stevig en heeft overtuigingskracht.
  • Heeft een hoogontwikkeld kritisch vermogen. Onafhankelijk in geest en gedrag zonder ‘los te zingen’.
  • Resultaatgericht, besluitvaardig, kan omgaan met weerstand.
  • Maturiteit en expertise om een stevige gesprekspartner voor het College van Bestuur, de Audit Commissie van de Raad van Toezicht en de directeuren te zijn.
  • Goed in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden.
  • Is organisatiesensitief, ontwikkelingsgericht en een teamspeler.
  • Beschikt over strategisch vermogen.
  • Goed ontwikkeld analytisch en conceptueel vermogen.
  • In het bezit van goede communicatieve en sociale vaardigheden. Van nature vertrouwenwekkend.
  • Kan relativeren, is stressbestendig en ‘past’ bij de informele én professionele sfeer van Avans Hogeschool.

De procedure

De procedure voor een nieuwe Concerncontroller wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. 

De procedure wordt begeleid door Chasse Executive Search. De gesprekken met achtereenvolgens Chasse Executive Search en de Benoemings- en Adviescommissie vinden plaats eind augustus en de 1e helft van september 2019. 

Uitgebreid functieprofiel en aanmelding

Geïnteresseerde kandidaten dienen zich rechtstreeks te melden bij Chasse Executive Search. Deadline voor kandidaatstelling is vrijdag 16 augustus 2019.

Een uitgebreid profiel met nadere informatie over de positie en de procedure is beschikbaar via Chasse Executive Search: (070) 345 11 14 of info@chassesearch.nl 

Meer informatie

Ferdi de Lange
Partner
Chasse Executive Search
070 345 11 14